É impossível falar sobre cultura de Integridade sem fazer uma conexão com os grandes movimentos da sociedade atual nessa última década. No Brasil, esse tema tem ganhado cada vez mais força por conta de uma evolução social, política e [...]
Hoje, um RH estratégico é parte fundamental do crescimento das organizações. Ser estratégico significa pensar, criar e estabelecer práticas que valorizam todos os envolvidos nos processos internos, reduzindo as fraquezas e antecipando soluções. A importância da área de Treinamento e [...]
A gamificação de conteúdo é uma técnica usada para ensinar sobre temas da empresa por meio de jogos, para criar treinamentos mais dinâmicos e interessantes. Os conteúdos ficam mais atrativos quando a experiência de aprendizagem é enriquecida com recursos digitais [...]
Apesar de ainda parecer coisa de outro mundo para algumas pessoas, a verdade é que a Inteligência Artificial (IA) já deixou de ser futuro há algum tempo. Hoje, o uso da Inteligência Artificial no universo corporativo já é uma realidade. [...]
A ideia de valor muda ao longo dos anos. Principalmente depois da Covid-19, a remuneração financeira tornou-se apenas o primeiro ponto para manter um colaborador motivado. E o chamado salário emocional tem sido cada vez mais valorizado. Isso inclui [...]
O termo LIFOW foi criado pelo por Josh Bersin, em 2018, e vem da expressão em inglês Learning In the Flow of Work. Ou seja, faz referência ao aprendizado informal durante a rotina de trabalho. Informal não significa “de [...]
Em um mundo cada vez mais dinâmico, o comportamento da geração Z no trabalho mudou também a forma como ela aprende. Quando o assunto é Educação Corporativa, é fundamental conhecer novas soluções para conquistar a atenção dessa turma. Empresas [...]
Edutainment é o termo usado para definir o cruzamento entre entretenimento e ensino, com diferentes formatos e modelos de aprendizagem. Essa fusão favorece criar soluções com ferramentas como games personalizados, vídeos interativos, animações, simulações, entre outras. E, assim, engajar as [...]
O MicroLearning, com seu ensino modular, teve alta adesão antes da pandemia, e se firmou como um recurso para o aprendizado de longo prazo. Agora, no pós-pandemia, surge uma necessidade ainda mais enxuta: o NanoLearning e suas “pílulas de conhecimento”. [...]
Transformar conhecimento tácito em explícito: esse é um dos principais objetivos da valorização do capital intelectual. Principalmente quando esse conhecimento corre o risco de se perder, seja com pessoas que se aposentam, ou saem da empresa. Em 2007, o [...]
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